长治市装修公司诚聘精英设计师/施工管理/市场专员（月薪8k-15k+五险一金）
公司简介
山西鸿瑞建筑装饰有限公司（国家二级资质）成立于，是长治市首批获得ISO9001认证的正规装修企业。公司现有专业团队120人，年完成工程量超3万㎡，服务范围涵盖住宅装修、商业空间设计、旧房改造及精装房工程。计划新增5个项目经理岗位和10个设计师职位，现面向社会公开招聘。
招聘岗位及要求
室内设计师（5名）
岗位职责：
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负责住宅/商业空间设计方案绘制（CAD/3Dmax/酷家乐）
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参与材料选样与成本核算
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定期参加设计交流培训
任职要求：
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3年以上设计经验（需提供作品集）
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熟练使用AutoCAD、SketchUp等设计软件
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持有初级/中级室内设计师证书者优先
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具备全屋定制设计经验者加5分
薪资结构：
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基本工资：6000-8000元/月
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项目提成：5%-8%
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绩效奖金：季度奖2000-5000元
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年终奖：1.5-3个月工资
项目经理（3名）
核心职责：
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全程把控工程进度与质量
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协调水电、木工、油工等多工种作业
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客户现场巡检与进度汇报
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成本控制与变更签证处理
资质要求：
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建筑工程管理相关专业本科以上学历
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5年以上装修项目经理经验
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持有二级建造师（建筑）执业资格证
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具备独立负责50㎡以上工程案例
福利待遇：
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基本工资：10000-12000元/月
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项目利润分成：3%-5%
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防水工程专项补贴800元/项目
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年度评优奖金1-3万元
市场推广专员（2名）
工作内容：
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策划线上线下营销活动
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跟进潜在客户转化率
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数据分析与竞品研究
能力要求：
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1年以上装修行业推广经验
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具备抖音装修类账号运营案例
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每日工作时长≥8小时
薪酬体系：
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基本工资：6000-7000元/月
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活动奖金：单项目最高5000元
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转化提成：每成交1单返佣200元
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年度KPI达标奖1-2万元
公司核心优势
培训体系：
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新人带教制度（1对1导师3个月）
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每月专业技能培训（预算编制/施工工艺等）
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年度设计大赛奖金池10万元
晋升通道：
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设计师→资深设计师→设计总监（5-8年晋升）
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项目经理→区域经理→分公司负责人
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市场专员→运营主管→营销总监
福利保障：
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五险一金全额缴纳
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节日福利（春节/中秋礼金+3天假期）
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年度健康体检（价值2000元）
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免费技能提升课程（年均120课时）
应聘流程
投递材料：
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个人简历（含作品集/业绩证明）
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身份证/学历证明扫描件
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职业资格证书复印件
面试安排：
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初试：线上作品审核（48小时内反馈）
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复试：实地考察+方案答辩
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终面：高管团队决策评估
入职流程：
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1-3天完成入职手续
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7天岗前培训
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15天试用期（转正率92%）
行业前景分析
市场规模：
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长治市家装市场规模达28.6亿元
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年增长率12.3%，预计突破35亿元
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政府补贴政策覆盖90%新建小区
技术趋势：
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智能家居安装需求增长40%
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旧房改造订单占比提升至35%
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BIM技术应用普及率年增25%
竞争格局：
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头部企业市占率18%
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中小型公司差异化竞争
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行业整合加速期
申请方式
线上通道：
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企业微信：鸿瑞HR服务号（添加备注"应聘"）
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抖音投递：搜索"鸿瑞装修招聘"直播间
线下地址：
长治市太行西街88号鸿瑞大厦3层
（导航定位：鸿瑞建筑装饰有限公司）
咨询电话：
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招聘专线：0355-1234567（工作日9:00-18:00）
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紧急通道：微信客服（添加时备注"急聘"）
投递截止：
设计师岗位：6月30日
项目经理岗位：7月15日
市场专员岗位：7月31日
常见问题解答
Q1：是否接受应届生入职？
A：设计岗需3年以上经验，市场岗接受应届，需通过3个月实习考核。
Q2：薪资结构是否包含提成？
A：所有岗位薪资结构明确标注，设计师/项目经理岗位提成比例可面议。
Q3：是否有住宿补贴？
A：长治本地无住宿补贴，提供通勤班车（早7:30/晚6:00各两班）。
Q4：年假如何计算？
A：按国家规定累计5天/年，满3年增加5天，满5年增加10天。
Q5：项目奖金发放周期？
A：按季度结算（3月/6月/9月/12月），需完成当季KPI指标。
员工关怀计划
健康管理：
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每月体检专项（含职业健康检查）
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心理咨询服务（年度4次免费咨询）
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健身补贴（最高200元/月）
学习支持：
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年度培训基金（最高5000元）
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职业资格考证补贴（初级500元/项）
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外派学习机会（每年1-2次）
家庭关怀：
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子女教育补助（小学至高中每年3000元）
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节假日家庭日（全年4次集体活动）
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重大疾病补助（最高10万元）