余姚高薪诚聘装修工人/水电工/木工！急招全岗位，包吃住+提成，经验不限，速来报名！
余姚装修公司大规模招聘公告（急招公告）
余姚市作为长三角经济圈重要节点城市，装修市场需求持续增长。为响应本地化建设号召，余姚市创艺装饰工程有限公（注册号：浙B2-0123）现面向社会开放度大规模技术人才招聘，计划新增30个装修施工班组，诚邀优秀装修工人、水电工、木工等岗位从业者加入。
岗位需求与任职要求
核心招聘岗位
全屋水电工（急缺）
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岗位要求：持有电工证（低压/高压优先），3年以上装修水电施工经验
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薪资标准：日薪280-350元+5%工程提成+季度奖金
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职责范围：全屋水电管线铺设、智能家居安装调试
精装修木工（高薪岗）
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岗位要求：熟练掌握细木工工艺，能独立完成定制柜体制作
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薪资标准：计件工资（日均200-300元）+项目分红
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附加福利：提供专业工具补贴（最高500元/年）
瓦工/瓷砖工（技术岗）
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岗位要求：具备地面找平、瓷砖铺贴等全流程施工能力
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薪资标准：综合月薪6000-8000元（含绩效奖金）
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技术要求：能熟练操作激光水平仪等先进设备
装修普工（基础岗）
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岗位要求：身体健康，能适应高空作业（提供安全防护）
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薪资标准：日薪160-200元+餐补30元/天
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优先条件：有装修基础或接受岗前培训者
特殊人才招募
设立"工匠计划"专项招聘：
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45岁以下技术骨干可申请住房补贴（最高3个月租金）
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年薪20万以上技术能手享受企业年金计划
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优秀班组长优先考虑入股合作（占股5%-8%）
薪酬福利体系（版）
基础保障
薪酬结构：底薪+计件工资+项目提成+季度奖
社保缴纳：全额缴纳五险一金（企业部分按余姚市平均工资120%承担）
住宿福利：提供标准化员工宿舍（配备独立卫浴、空调、热水器）
特色激励
技能晋升通道：
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初级技工→高级技工（1-2年晋升）
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班组长→项目经理（3-5年晋升）
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技术能手→技术总监（5年以上资历）
年度评优制度：
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设立"金锤奖"（技术类）、"铁人奖"（全能型）、"创新奖"（工艺改进）
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评优者享受带薪旅游、技术培训等福利
岗位津贴：
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高空作业补贴：每日20元
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夜班津贴：22:00-6:00工作额外30元/次
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技术认证补贴：考取高级工证书奖励3000元
工作环境与培训体系
施工保障
安全管理：实行"三级安全检查制度"（班组自查、项目巡检、公司抽检）
设备配置：统一提供品牌工具包（德力西电钻、博世角磨机等）
交通保障：工作日每日通勤班车（覆盖阳明街道、梨洲街道等区域）
培训机制
岗前培训：每周一至周五上午集中培训（含安全规范、工艺标准）
职业认证：企业承担高级技工考证费用（每年补贴2000元/人）
在线学习：开通"创艺云课堂"（含BIM建模、智能家居等课程）
报名与面试须知
报名渠道
线上报名：扫描企业公众号二维码（扫描后回复"报名"获取表单）
现场报名：余姚市世纪大道888号人力资源中心（工作日9:00-18:00）
专项通道：拨打028-8888X转分机803（技术岗专线）
面试流程
初试：技术实操考核（水电布线/瓷砖铺贴等）
复试：职业素养评估（含团队合作测试）
录用：签订劳动合同+办理入职手续（3个工作日内完成）
入职礼遇
3000元安家费（需连续工作满1年）
企业年金账户（入职即缴存）
年度健康体检（包含职业病专项筛查）
企业优势
行业地位
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余姚市装饰协会理事单位（连续5年获奖）
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评为"浙江省守合同重信用企业"
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年产值突破2.3亿元（审计报告）
项目案例
政府项目：余姚市行政中心改造
大型商业：万达广场精装工程
豪宅项目：阳明山别墅群（在建）
合作保障
工程结算：实行"预付款30%+进度款70%"模式
应急支持：设立200万元应急周转金（解决工人工资拖欠）
法律援助：聘请专业律所提供免费劳动法咨询
常见问题解答（FAQ）
Q1：外地工人如何办理入职？
A：企业提供全程代办服务（居住证、社保转移等）
Q2：是否有年龄限制？
A：技术岗要求45周岁以下，管理岗放宽至50周岁
Q3：包吃住具体标准？
A：四人间宿舍（配备空调、独立卫浴），每日三餐（早餐10元/餐，午晚餐各25元）
Q4：薪资发放周期？
A：每月10日发放上月工资，支持银行代发+现金领取
重点工程预告
城市更新项目：凤山街道老旧小区改造（8-10月）
智慧家居试点：10个高端楼盘精装交付（12月）
乡村振兴工程：梁弄镇特色民宿集群建设
报名截止日期：9月30日（技术骨干可放宽至10月15日）