公司装修辞职or留下？5大避坑指南+注意事项，老板看了都点赞！💼✨
姐妹们！公司装修到底该不该辞职？这个问题我太有发言权了！去年我司经历长达半年的装修期，团队3个人辞职2个，留下的人差点被逼到崩溃...直到我们整理出这份《公司装修生存指南》，不仅保住工作还拿到老板加薪！今天全盘托出干货，看完再决定是否辞职！（附装修避坑清单+沟通话术）
先别急着辞职！这3种情况建议留下
1️⃣ 团队核心岗位（行政/HR/财务）：你的存在直接影响装修进度
2️⃣ 老板承诺「装修期间绩效翻倍」：白纸黑字写入合同！
3️⃣ 签订「竞业禁止协议」：提前确认违约金条款（别问我怎么知道的）
⚠️血泪教训：我们团队离职的2个人都是非核心岗，结果装修期间工资打八折，年终奖全泡汤！留下的人不仅绩效翻倍，还额外获得3个月带薪假期...
老板说「装修期间正常上班」？先看这5个证据
1️⃣ 签订补充协议（重点标注薪资/工作时长/岗位调整）
2️⃣ 要求书面确认「加班补贴标准」（别信口头承诺！）
3️⃣ 保留所有工作邮件/聊天记录（建议公证存档）
4️⃣ 检查劳动合同是否包含「特殊时期条款」
5️⃣ 要求公司购买「装修期间团体意外险」（很多公司会主动提供）
💡沟通话术模板：
"张总，关于装修期间的工作安排，我有些疑问想确认下：
薪资结构是否有变化？（正常工资+绩效/补贴）
是否需要延长每日工作时长？
如果遇到装修影响正常工作，如何折算加班费？
请出具书面承诺文件确认以上内容"
（附：劳动仲裁成功案例截图）
装修期间如何保住工作？这4招亲测有效
1️⃣ 每周提交《工作进度报告》（附照片+时间轴）
2️⃣ 建立「装修应急流程」：提前规划备用办公场地
3️⃣ 学会「拆分工作模块」：将30%非核心工作交接给外包团队
4️⃣ 定期与装修公司开协调会（建议每月1次）
📌必备工具包：
✅办公区空气检测报告（甲醛标准必须达标）
✅施工期间值班表（精确到每小时）
✅应急联络人清单（物业/消防/医疗）
✅工作备份系统（云盘+本地硬盘双备份）
这5类公司千万别留！转身就跑
1️⃣ 装修预算低于员工月均工资的（说明老板不重视）
2️⃣ 施工方资质不全的（曾出现3家装修公司跑路案例）
3️⃣ 禁止员工进入施工区却无替代办公地的
4️⃣ 未缴纳社保或公积金的（劳动局查实直接封公司）
5️⃣ 装修期间频繁调整薪资结构的（暗藏降薪陷阱）
⚠️避坑清单：
🔥施工前必查项：
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安全生产许可证
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环保验收报告（重点看VOC含量）
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工程师执业资格证
🔥施工中监控项：
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每日施工日志（要求拍照上传系统）
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材料进场检验记录
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隐蔽工程验收单（防水/电路/消防）
公司装修期间加薪/升职攻略
1️⃣ 每月主动汇报「装修期工作成果」
2️⃣ 提出合理化建议（节省10万装修费的案例）
3️⃣ 争取「弹性办公」权限（节省通勤时间）
4️⃣ 主动承担跨部门协调工作（晋升管理层关键）
💎真实案例：
我们行政部Lisa在装修期间：
2️⃣ 设计「分时段办公区」提高空间利用率
3️⃣ 建立供应商比价系统（降低采购成本15%）
结果不仅绩效翻倍，还升任行政总监！
装修结束后的「职场反击战」
1️⃣ 要求公司出具《装修整改完成证明》
2️⃣ 提交《工作环境评估报告》（附体检数据）
3️⃣ 争取「装修补贴」或「健康保险」
4️⃣ 检查劳动合同是否新增条款（可能有隐藏风险）
📝收尾提醒：
装修期间请务必：
✅ 每月做一次财务对账
✅ 每季度更新《工作效能报告》
✅ 年终奖计算包含「装修期绩效」
✅ 离职前索要《工作交接确认单》
最后附上我们整理的《公司装修必备清单》：