【徐州装修公司高薪急聘水电工】诚招持证技术人才，保底月薪6000+，包吃住！
徐州本地装修公司招聘概况
行业地位：作为苏北地区规模最大的住宅装饰企业（注册资本500万+），我们连续三年入选徐州市建筑行业百强企业，服务覆盖鼓楼、云龙、泉山等6大核心区
招聘规模：本次集中招聘水电工20名，包含初中级技术员各10人，提供转正考核晋升通道
薪酬体系：基础工资+项目提成+工龄补贴（满1年月增300元，最高上浮15%）
水电工岗位职责（重点标注）
常规工作：
-
水电管线预排布（需标注管路走向图）
-
强弱电线路绝缘测试（每日抽检率100%）
-
卫浴防水闭水试验（24小时监测记录）
-
智能家居设备布线（含5.8G无线网布设）
特殊要求：
-
电路改造需采用阻燃型PVC管（直径≤20mm）
-
水管安装必须使用食品级304不锈钢材质
-
每月参加2次工地质量评审会
任职资格（量化指标）
基础条件：
-
年龄18-45岁，男性占比70%以上
-
持有效电工证/水工证（12月前考取）
-
本地户籍优先（提供租房补贴2000元/月）
技术标准：
-
电工证需具备：低压电操作（380V）、断路器更换、漏电保护安装
-
水工证须包含：PPR管热熔焊接、闭水试验标准流程
-
技能测试：1小时内完成5米暗盒接线（误差≤2mm）
薪资福利政策（核心竞争力）
收入结构：
-
基础工资：3800-4500元（按证书等级）
-
项目提成：每平米8-12元（独立核算）
-
绩效奖金：季度达标奖励3000-8000元
生活保障：
-
免费提供4人间宿舍（空调/热水器/独立卫浴）
-
工作日三正餐（含海鲜自助餐3次/月）
-
医疗保险：100%覆盖工伤保险+商业补充险
职业发展：
-
1年内晋升为班组长（薪资上浮25%）
-
2年培养机制：带徒津贴+技术认证补贴
-
3年储备干部计划（享受管理层薪资）
应聘流程（标准化操作）
投递渠道：
-
线上申请：发送证件照+证书扫描件至HR@xuzhouzj（邮件姓名+水电工应聘）
-
现场登记：鼓楼区中山北路88号人力资源中心（工作日9:00-17:30）
-
短信投递：发送"姓名+水电工"至138X8888
考核环节：
-
理论考试（30题，90分合格）
-
实操测试（限时完成电路排布图）
-
背景审查（3年内无重大事故记录）
入职手续：
-
7个工作日内完成岗前培训（含安全规范8课时）
-
15天内签订2年劳动合同（首年保底12个月）
-
30天适应期（表现优异者提前转正）
常见问题解答（Q&A）
Q1：是否接受无证书人员？
A：需通过公司内部特训营（60课时），通过率≤30%
Q2：项目地点分布？
A：主要服务于新城区（金地格林小城、万科朗拾等），远郊项目补贴500元/日
Q3：薪资发放周期？
A：次月10号发放上月工资，支持支付宝/银行卡/现金
Q4：晋升考核标准？
A：年度考核包含：客户满意度（40%）、工程优良率（30%）、技术创新（30%）
成功案例展示
张伟（电工证A类）：
-
入职时间：3月
-
现任职位：水电技术主管
-
年收入：28.6万元（含项目分红）
-
成就：主导完成8个高端别墅项目水电改造
李芳（水工证B类）：
-
入职时间：5月
-
现任职位：项目质检员
-
年收入：19.8万元
-
成就：发现并纠正37处隐蔽工程问题